Betriebseinschränkungen mit Kurzarbeit begegnen, Aktualisierung 09.06.2020

Viele Mitgliedsorganisationen im Paritätischen fürchten aufgrund der Auswirkungen der Coronapandemie erhebliche wirtschaftliche Schwierigkeiten. Nachfolgend geben wir Ihnen Hinweise dazu, wie Kurzarbeit in den betroffenen Betrieben eingeführt werden kann und welche wesentlichen Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um Kurzarbeitergeld für die Mitarbeitenden für einen vorübergehenden Zeitraum zu beantragen. Außerdem sind Formulierungsvorschläge für Regelungen zur Kurzarbeit in Betrieben beigefügt.

Anliegend finden Sie die Information zur Kurzarbeit sowie Vertragsvorschläge für Vereinbarungen mit Beschäftigten sowohl für den vorsorglichen Fall, wie auf für die Situation, in der sofort gehandelt werden muss, schließlich einen Vorschlag für eine Betriebsvereinbarung.

Darüberhinaus möchten wir Sie noch hinweisen auf die Fragen und Anworten aus dem Bundesministerium für Arbeit "Kug -faq-Kurzarbeit_und_qualifizierung", in denen auf Seite 5 ausdrücklich auf die Möglichkeit der Beantragung von Kurzarbeit im gemeinnützigen Bereich hingewiesen wird (Anlage).

GV_PTG_Information_Kurzarbeitergeld_250320_final.pdf vorsorgliche_Zusatzvereinbarung_ Arbeitsvertrag_25_03_20.pdf vorsorgliche_Zusatzvereinbarung_ Arbeitsvertrag_25_03_20.docx konkrete_Zusatzvereinbarung_25_03_20.pdf konkrete_Zusatzvereinbarung_25_03_20.docx Muster_BV_Kurzarbeit_09_06_2020.docx Muster_BV_Kurzarbeit_09_06_2020.pdf Ruhensvereinbarung_25_03_20.doc Ruhensvereinbarung_25_03_20.pdf

kug-faq-kurzarbeit-und-qualifizierung23_03_20.pdf