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Zentrum für Qualität und Management

Das Paritätische Qualitätssystem PQ-Sys®

Nick Morrison/Unsplash
Qualität sichern und weiterentwickeln sind ein fester Bestandteil in der sozialen Arbeit. Der Paritätischen bietet seinen Mitgliedsorganisationen Unterstütztung bei der Ausgestaltung im Rahmen des Paritätischen Qualitätssystems PQ-SYS® an. Hier finden besondere Berücksichtigung sowohl die fachlichen als auch die methodischen Aspekte der Qualitätssicherung und -entwicklung in sozialen Arbeitsfeldern.

Onlinekurs: Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber – Employer Branding in der Praxis

Nutzen Sie Ihre ersten Erfahrungen in der strategischen Personalgewinnung und -bindung, um sich mit anderen Praktikern*innen auszutauschen und Fragen zur weiteren Umsetzung gemeinsam zu bearbeiten.

Kursbeschreibung
Das Feld der Personalgewinnung und -bindung ist sehr komplex. Die zunehmende
Digitalisierung und die sich wandelnden Erwartungen und Ansprüche von
Kandidaten:innen und Mitarbeitern:innen an ihren Arbeitgeber sind dabei zwei
wichtige Facetten. Eine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sollte daher nicht
dem Zufall überlassen werden, sondern strategisch und mit möglichst hoher
Beteiligung der Mitarbeitenden vorangetrieben werden.
Im Rahmen dieses Praxis-Workshops rücken wir die ersten Umsetzungserfolge/-
misserfolge in den Mittelpunkt und gehen im kollegialen Austausch auf Fragen zur
weiteren praktischen Anwendung der Themen vor Ort bei Ihnen ein.

Dozent*in: Anne Engelshowe
Ansprechpartner*in: Dilek Yüksel

Buchungsnummer: 162209
Datum/Dauer: 17.05.2022 / 09:00-15:30 Uhr
Kosten: Mitgliedsorganisationen 269,- €/ Nicht-Mitgliedorganisationen 329,- €

Anmeldung unter folgendem Link

Kursinhalte
• Wo steht meine Organisation aktuell?
• Was sind unsere Ziele in der strategischen Mitarbeitergewinnung und -
  bindung durch Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)?
• Empfehlungen für die weitere praktische Umsetzung: Von
  Bewerbermanagement-Systemen über Social Media Recruiting,
  Arbeitgeberbewertungsportale und Mitarbeiterempfehlungsprogramme bis zu
  Feedback-Tools und Mitarbeiter-Apps
• Austausch von Erfahrungen und Ideen: Was hat sich bewährt? Was lief gut?
  Wo sind Probleme aufgetreten? Was sind aktuelle Herausforderungen?

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