IAB-Forschungsbericht
Im Rahmen ihrer „Strategie BA 2020“ hat sich Bundesagentur für Arbeit zum Ziel gesetzt, die Weiterbildung durch den flächendeckenden Einsatz sog. Weiterbildungsberater systematisch auszubauen. Zu der dazu erfolgen Pilotierung liegt jetzt ein aktueller Forschungsbericht dse IAB vor.
Die Weiterbildungsberatung wird aus Sicht der BA als Beitrag verstanden, einen Beitrag zur Fachkräftesicherung zu leisten, mit präventiver Hilfestellung dem Entstehen von Langzeitarbeitslosigkeit entgegenzuwirken und neue Kundengruppen zu erschließen. So wird die Weiterbildungsberatung auch als Chance begriffen, ein neues Angebot der BA für Personen in Beschäftigung oder in der stillen Reserve zu unterbreiten und damit auch einen möglichen Imagegewinn für die BA zu erzielen. Dazu hat die BA die Weiterbildungsberatung ab dem Frühjahr 2015 im Rahmen einer Pilotierung erprobt. Die Pilotierung erfolgte in vier Agenturverbünden mit insgesamt 12 Standorten. Hauptzielgruppe der Weiterbildungsberatung sind Arbeitslose bzw. Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Im Rahmen des gesetzlichen Beratungsauftrags (§ 29 SGB III) steht das Angebot aber grundsätzlich allen Kundinnen und Kunden offen. Die Erprobungsphase war auf ein Jahr angelegt und wurde wissenschaftlich durch das IAB sowie das Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (ISG) begleitet.
Jetzt liegt ein aktueller IAB-Forschungsbericht 1/2017 mit Ergebnissen einer Implementationsstudie zur Pilotierung der Weiterbildungsberatung vor. In der Pilotierungsphase wurden mehrheitlich, aber nicht durchgehend Arbeitnehmer/-innen durch die Weiterbildungsberatung erreicht. Der Forschungsbericht macht deutlich, dass es ein lohnenswertes fachliches Anliegen sei, die Weiterbildungsberatung auszubauen und dafür die Strukturen der BA zu nutzen, weil diese in der Lage sei, das Angebot in die Fläche zu bringen und gegenüber anderen Institutionen, insbesondere den Bildungsträgern, über einen Neutralitätsvorteil verfüge. Die Implementationsstudie zeigt zudem Einflussfaktoren auf die Umsetzung der Weiterbildungsberatung, wie z.B. die regionale Arbeitsmarktsituation oder innerorganisatorische Anbindung in der BA, auf.
Der IAB-Forschungsbericht 1/2017 kann abgerufen werden unter http://www.iab.de/185/section.aspx/Publikation/k170208303