Der aktuelle DGB-Ausbildungsreport zeigt, dass der Anteil der Auszubildenden, die mit der Ausbildung „zufrieden“ oder sogar „sehr zufrieden“ sind, mit 69,8 Prozent zum zweiten Mal nach 2019 unter der Marke von 70 Prozent liegt. In ihren Wunschberufen sind 83,8 Prozent der Auszubildenden (sehr) zufrieden, während das nur auf 54,9 Prozent der Auszubildenden in von ihnen „ungeplanten Berufen“ zutrifft und auf nur 33 Prozent der Auszubildenden, die ihren Ausbildungsberuf als „Notlösung“ bezeichneten. 30,7 Prozent der befragten Auszubildenden konnten ihren Wunschberuf und weitere 39,9 Prozent zumindest einen von mehreren für sie interessanten Beruf erlernen.

Weibliche Auszubildende können dabei offensichtlich seltener ihre Ausbildungswünsche realisieren. Mehr als ein Viertel von ihnen – und damit fast 10 Prozent mehr als von den männlichen Auszubildenden – gaben an, bei ihrem Ausbildungsberuf handele es sich um eine Alternative, die sie eigentlich nicht geplant hatten. In der Ausbildung zeigen sich weiterhin geschlechtsspezifische Unterschiede und strukturelle Benachteiligung. Gerade die Berufe und Branchen, die weiblich konnotiert sind, haben schlechtere Ausbildungsbedingungen und obwohl diese Berufe nicht unbedingt zu ihren Wunschberufen zählen, absolvieren Frauen noch immer überdurchschnittlich häufig diese Ausbildungen. In der Folge zeigen junge Frauen ein immer geringeres Interesse an einer dualen Ausbildung.

Die seit Jahren bestehenden Passungsprobleme auf dem Ausbildungsmarkt haben sich 2023 weiter verschärft. Hierbei zeigt sich erneut, dass es sich bei einem Großteil der erfolglosen Bewerber*innen um Ausbildungsplatzsuchende mit mittleren oder hohen Schulabschlüssen handelte. So verfügten 36,5 Prozent der betroffenen jungen Menschen über einen mittleren Abschluss, 13 Prozent über die Fachhochschulreife und 11,6 Prozent über das Abitur. Demgegenüber lag der Anteil erfolgloser Bewerber*innen mit Hauptschulabschluss bei lediglich 29,9 Prozent.

Auf der anderen Seite entfiel das Gros der unbesetzten Ausbildungsstellen auf Ausbildungen, für die lediglich ein Hauptschulabschluss erwartet wurde (56,8 Prozent). Davon betroffen sind in besonderem Maße das Handwerk sowie der Einzelhandel. Es gilt daher zum Einen, die Attraktivität dieser Ausbildungsberufe zu erhöhen, zum Anderen müssen Zugangswege und Unterstützungsangebote für junge Menschen mit schlechteren individuellen Ausgangsvoraussetzungen geschaffen werden. Förderinstrumente wie die „Berufseinstiegsbegleitung“ oder die „Assistierte Ausbildung/AsA flex“ bieten hier bereits gute Anknüpfungspunkte, die es jedoch noch effektiver zu nutzen gilt. Dazu bedarf es insbesondere auch einer noch intensiveren lokalen Kooperation zwischen den Akteur*innen im Übergangsbereich, den allgemein- und berufsbildenden Schulen, sowie den Betrieben und Kammern.

Gemeinsam mit der Stiftung Datenschutz veranstaltet der Paritätische Gesamtverband eine weitere Seminarreihe zum Thema Datenschutz in Wohlfahrtsorganisationen. Das Grundlagenseminar richtet sich an Vorstände und Ehrenamtliche, die einen ersten Einblick in die Welt des Datenschutzes in der Wohlfahrtspflege erhalten möchten. In drei weiteren Seminaren werden die Themen Mitglieder und Förderer aus datenschutzrechtlicher Sicht, Gesundheitsdaten in der Selbsthilfe und Datenschutz bei der Nutzung von Web und Social-Media beleuchtet.

Die Seminare sind kostenfrei und dauern jeweils eine Stunde.

Junge Männer wachsen in einem (medialen) Strudel auf, aus Gendern, Queerfreundlichkeit und „Ja heißt Ja!“ auf der einen und misogynen Alpha males und Incels auf der anderen Seite. Aktuelle Umfragen zeigen, dass der Anteil derjenigen, die Geschlechtergerechtigkeit explizit ablehnen, bei jungen Männern am höchsten ist. In diesem Vortrag wird daher die Frage nach heutigen Männlichkeitsbildern aufgeworfen – wie genau sehen sie aus und welchen Einfluss können sie auf eine potentielle zukünftige Gewaltausübung oder auch die Hilfesuche bei eigener Betroffenheit haben?

Für die Teilnahme an der Fachveranstaltung werden keine Beiträge erhoben.