Abbildung: Corona-Virus

Hinweis: Die Informationen in diesem FAQ werden seit dem 26. Juni 2020 nicht mehr aktualisiert. Aktuelle Informationen finden Sie wie gewohnt in den Fachinformationen.

Fragen und Antworten zu Corona

Für Arbeitgeber

Ist der Betriebsrat zu beteiligen, wenn der Arbeitgeber Maßnahmen zum betrieblichen Arbeitsschutz ergreifen will?
Wie ist die Rechtslage, wenn Mitarbeiter*innen zwar nicht selbst gefährdet sind, aber mit Angehörigen zusammenleben, die ein erhöhtes Risiko für einen schweren COVID-19-Krankheitsverlauf haben, und die deshalb nicht mehr zum Dienst erscheinen wollen?
Können Arbeitgeber Arbeitnehmer*innen aus dem schon bewilligten Urlaub zurückrufen bzw. bereits genehmigten Urlaub widerrufen? Und wie verhält es sich umgekehrt bei Arbeitnehmer*innen, welche ihren Urlaub „stornieren“ möchten?
Wie ist die Rechtslage, wenn Mitarbeiter*innen, die zu einer rki-Risikogruppe gehören und nicht mehr ohne erhebliche gesundheitliche Gefährdung im Betrieb eingesetzt werden können, ihre Dienste mit Nachdruck freiwillig anbieten und arbeiten wollen?
Können Mitarbeiter*innen, z. B. aus Pflegeeinrichtungen, krisenbedingt auch in Einrichtungen fremder Träger eingesetzt werden?
Kann ich den Vorschuss an die Berufsgenossenschaft wegen Corona kürzen?
Sind Arbeitnehmer*innen im Homeoffice unfallversichert?
Welche Hinweise sollte der Arbeitgeber an die Mitarbeiter*innen zum Umgang mit der Ansteckungsgefahr geben?
Müssen Arbeitnehmer*innen schon den bloßen Verdacht einer COVID-19-Infektion ihrem Arbeitgeber mitteilen?
Müssen Arbeitnehmer*innen dem Arbeitgeber offenbaren, wenn sie auf COVID-19 positiv getestet worden sind?
Wie sollte der Arbeitgeber reagieren, wenn es im Betrieb einen Verdachtsfall im Hinblick auf eine Infektion mit dem Coronavirus gibt?
Dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter*innen infizierte Heimbewohner*innen betreuen lassen, ohne dass ein ausreichender Infektionsschutz sichergestellt ist?
Anordnung einer Quarantäne für Mitarbeitende durch die zuständige Gesundheitsbehörde, wer bezahlt wen?
Welche Empfehlungen geben beispielhaft bestimmte Landesgesundheitsbehörden für Alten- und Pflegeeinrichtungen?
Was können die Einrichtungen noch tun, um übermäßige Belastungen bei Betriebsstörungen zu vermeiden?
Wer hat Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Für welche Personen und welche Einrichtungen besteht ein Betretungsverbot?
Wer hat nach der Schließung von Kitas und Schulen Anspruch auf Notbetreuung der Kinder?
Wie sind die Regelungen zu telefonischen Krankmeldungen?
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Für Pflegeeinrichtungen

Können Mitarbeiter*innen, z. B. aus Pflegeeinrichtungen, krisenbedingt auch in Einrichtungen fremder Träger eingesetzt werden?
Was ist zu tun, wenn die Leistungserbringung wesentlich beeinträchtigt ist?
Finden Beratungsbesuche weiter statt?
Wird zusätzliches Personal für die Pflege in stationären und ambulanten Einrichtungen zur Verfügung stehen?
Was ist mit körperlichen Untersuchungen zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit?
Dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter*innen infizierte Heimbewohner*innen betreuen lassen, ohne dass ein ausreichender Infektionsschutz sichergestellt ist?
Welche Empfehlungen geben beispielhaft bestimmte Landesgesundheitsbehörden für Alten- und Pflegeeinrichtungen?
Wo finde ich Aushänge und Infoplakate für die Pflege?
Mit welchen Folgen muss ich bei Corona-bedingten Ausfällen hinsichtlich der Fachkräftequote und ggf. hinsichtlich der Personalschlüssel rechnen?
Uns geht in der Pflege die Schutzkleidung aus. Was sollen wir tun?
Ich leite eine Pflegeeinrichtung und wir haben keine Schutzkleidung mehr. Wie darf ich Mitarbeitende überhaupt noch einsetzen?
Welche Quarantäneregelungen gelten im Pflege- und Gesundheitsbereich für Kontaktpersonen?
Wie sollen wir in der Pflege mit Personen mit erhöhtem Risiko umgehen?
Wie wird mit den Qualitätsprüfungen in Pflegeeinrichtungen umgegangen?
Werden weiterhin Begutachtungen zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit durch den MDS/MDK erfolgen?
Welche Fristen gelten für die Verordnung und Einreichung von HKP-Verordnungen?
Wie können wir in unseren Einrichtungen dazu beitragen, die Verbreitung von Corona zu verlangsamen?
Welche Empfehlungen gibt es zum An- und Ablegen von Schutzkleidung?
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Corona: First Communication Help

Abbildung mit Downloadlink: coronavirus first communication help

Plötzlich mobil arbeiten? Mit diesen Tipps und Tricks kein Problem!

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Einkaufsvorteile für Mitarbeitende

Mitarbeitende können auch für Ihre private Nutzung durch Paritätische Rahmenverträge sparen

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Bundesagentur für Arbeit startet Erstattungsverfahren zum Sozialdienstleister-Einsatzgesetz (SodEG) in den Jobcentern

Die BA Zentrale hat eine Weisung zur Einleitung des Erstattungsverfahrens beim SodEG für die gemeinsamen Einrichtungen (Jobcenter) vorgelegt.

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Richtlinie für die Bundesförderung Corona-gerechte Um- und Aufrüstung von stationären raumlufttechnischen Anlagen veröffentlicht

Die Bekanntmachung wurde am 1.4.21 im Bundesanzeiger veröffentlicht. Die Richtlinie ist am 2.4.2021 in Kraft getreten und endet spätestens mit Ablauf des 31.12.2021. Bei vorzeitiger Ausschöpfung der im Bundeshaushalt verfügbaren Haushaltsmittel ist auch eine frühere Beendigung der Laufzeit möglich.

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Rufbereitschaft bei Hintergrunddiensten

Das Bundesarbeitsgericht hat sich jüngst in einem Urteil vom 25. März 2021 mit dem in § 9 TV-Ärzte/TdL geregelten Hintergrunddienst sowie der Abgrenzung von Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst befasst. Die Fachinformation stellt die Entscheidung vor.

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Neuer Rahmenvertrag: Weles Medizinprodukte

Unser neuer Partner bietet Ihnen Medizinprodukte und persönliche Schutzausrüstung zu Sonderpreisen

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Überarbeitete Coronavirus-Schutzimpfung-Verordnung in Kraft getreten

Die Verordnung über die Vorgaben bezüglich der Corona-Schutzimpfungen wurde erneut überarbeitet. In Bezug auf die Impfreihenfolge gab es keine Änderungen; es dürfen aber künftig Hausärzt*innen und Betriebsärzt*innen Impfungen durchführen, sobald sie über Impfstoffe verfügen. Die Verteilung der...

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Digital-Festival - das Paritätische Digitalisierungs-Highlight!

Vom 3. bis 7. Mai trumpfen wir mit einer Woche voller Digitalisierungswissen auf: Paritätische Mitgliedsorganisationen berichten in zahlreichen Veranstaltungen über ihre Erfahrungen und Errungenschaften. Unsere Festival-Webseite ist jetzt online! Melden auch Sie einen Beitrag an oder stöbern Sie im...

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G-BA Corona-Sonderregel zur Verlängerung der telefonischen Feststellung von Arbeitsunfähigkeit in Kraft getreten

Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat die Corona-Sonderregel für die Ausstellung von Krankschreibungen über den 31. März hinaus um weitere drei Monate verlängert. Der Beschluss wurde jetzt im Bundesanzeiger veröffentlicht und trat am 1. April in Kraft.

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Kinderarmut ist kein Aprilscherz: Bildungs- und Teilhabepaket ist und bleibt "Murks"

Pressemeldung vom 01.04.2021

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